・面接では人柄や雰囲気を重視して判断している ・その場の印象で「この人なら大丈夫」と採用している ・人材不足だから、多少の不安には目をつぶっている ・過去に「入社後すぐトラブルになった社員」がいる こんな採用、続けていませんか？ もし一つでも当てはまるなら、その採用方法自体が、将来の労働トラブルを招いている可能性があります。 本動画では、 ・実際に起きた労働事件の共通点 ・トラブルを起こしやすい人材の特徴 ・採用段階で見抜けたはずのポイント など労働事件専門の弁護士が、実際の事件対応から得た知見を解説します。 福岡・大阪・東京で開催さいた本セミナーは、全参加者が「とても参考になった／参考になった」と回答した、超実践的な内容です。

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